Segundo a pesquisa, 58% dos diretores de companhias acreditam que os recém-formados da Geração Z não estão preparados para o mercado de trabalho.
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho tem gerado um intenso debate sobre suas expectativas e comportamentos profissionais. Esta geração, nascida entre 1997 e 2012, tem mostrado uma abordagem diferente em relação à carreira, especialmente quando se trata de remuneração e jornada de trabalho.
Um dado da Intelligent.com focada em trabalhadores norte-americanos revelou que a Geração Z está exigindo salários mais altos e redução da jornada de trabalho, levantando preocupações entre gestores de recursos humanos.
Os dados da pesquisa mostram que: 58% dos diretores de companhias acreditam que os recém-formados da Geração Z não estão preparados para o mercado de trabalho. Além disso, 38% dos entrevistados preferem contratar pessoas com um pouco mais de experiência devido à postura dos jovens em relação ao trabalho.
Essa postura inclui, entre outras coisas, a alta expectativa salarial e a demanda por uma jornada de trabalho reduzida, o que não corresponde às expectativas tradicionais do mercado.
Um aspecto intrigante apontado pela pesquisa é que um em cada cinco jovens da Geração Z leva um dos pais para as entrevistas de emprego. Esse comportamento, visto por muitos como um sinal de falta de independência, é outro fator que contribui para a relutância dos empregadores em contratar esses jovens.
Para entender melhor essa dinâmica, André Minucci, mentor de empresários, fala sobre a importância do comportamento dos jovens no ambiente profissional. Minucci enfatizou que a Geração Z cresceu em um ambiente tecnológico e de rápida evolução, o que moldou suas expectativas e comportamentos.
“Eles estão acostumados a obter respostas imediatas e a trabalhar com ferramentas digitais avançadas, o que pode explicar sua impaciência com processos tradicionais e sua demanda por inovações, incluindo no modelo de trabalho”, afirmou.
Minucci também destacou a importância de um equilíbrio entre expectativas dos jovens e as realidades do mercado. “Enquanto é crucial que os empregadores se adaptem às novas realidades trazidas pela Geração Z, os jovens também precisam compreender que o sucesso profissional é construído ao longo do tempo, e que a experiência e a resiliência são fundamentais”, explicou.
Para ele, a preparação para o mercado de trabalho não envolve apenas habilidades técnicas, mas também comportamentais. Um treinamento de inteligência emocional pode ser uma ferramenta valiosa nesse processo, ajudando a alinhar expectativas e a promover uma adaptação mais suave ao ambiente profissional.
A pesquisa da Intelligent.com também sugere que a Geração Z valoriza muito a qualidade de vida e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mais do que gerações anteriores. Isso se reflete em suas demandas por salários mais altos e jornadas de trabalho mais curtas, visando garantir tempo para atividades pessoais e familiares.
Concluindo, a entrada da Geração Z no mercado de trabalho está forçando uma reavaliação das normas estabelecidas. A alta expectativa salarial e a demanda por uma jornada de trabalho reduzida são apenas algumas das questões que os empregadores precisam considerar.
“Enquanto essa geração traz consigo habilidades tecnológicas avançadas e uma visão inovadora, é fundamental que ambos os lados – empregadores e empregados – encontrem um equilíbrio que permita o crescimento e o sucesso mútuo”, finaliza André.
Por Minucci
As informações do conteúdo são de responsabilidade do autor e, não necessariamente refletem a opinião do Compre Rural
Projetos de lei renderão ao governo o mesmo que MP alternativa a IOF
A MP original renderia ao governo R$ 31,75 bilhões em 2026. Desse total, R$ 20,87 bilhões são em receitas e R$ 10,69 bilhões em economia de gastos.
Continue Reading Projetos de lei renderão ao governo o mesmo que MP alternativa a IOF
Abiove questiona relatoria no Cade sobre moratória da soja; sessão é encerrada
A Abiove havia apresentado embargos de declaração, nos quais apontou ilegitimidade de troca de relatoria realizada por despacho do presidente do Cade.
Continue Reading Abiove questiona relatoria no Cade sobre moratória da soja; sessão é encerrada
Grão Direto lança 1º índice brasileiro de soja com certificação internacional
A certificação, assegurada pela KPMG, segue as mesmas diretrizes de governança e auditoria aplicadas a índices usados por bancos centrais e bolsas de valores.
Continue Reading Grão Direto lança 1º índice brasileiro de soja com certificação internacional
Conab fará leilões para 630 mil t de arroz da safra 2024/25
O socorro aos produtores ocorre em meio aos preços baixos do cereal, abaixo do custo de produção, conforme previsto na PGPM.
Continue Reading Conab fará leilões para 630 mil t de arroz da safra 2024/25
Outubro: mês da menopausa – o ovo como aliado da saúde feminina
Rico em proteínas de alto valor biológico, o ovo ajuda a preservar a massa magra e a manter a saciedade, fatores importantes em um período em que o metabolismo tende a ficar mais lento.
Continue Reading Outubro: mês da menopausa – o ovo como aliado da saúde feminina
Inteligência artificial transforma setor de moagem de trigo no Brasil
Como a IA tem permitido tornar as plantas fabris mais flexíveis e eficientes, contribuindo para a redução de perdas e para a melhoria do desempenho operacional.
Continue Reading Inteligência artificial transforma setor de moagem de trigo no Brasil
