Trabalhadores de segmentos como saúde, imobiliário, logística e TI figuram entre os contemplados, aponta Estudo de Remuneração PageGroup 2022.
Profissionais que acabaram sendo mais requisitados durante a pandemia receberam aumento acima da inflação, aponta pesquisa recente realizada pelo PageGroup, líder global em recrutamento executivo. De acordo com o Estudo de Remuneração PageGroup 2022, trabalhadores dos segmentos da saúde, imobiliário, logística e TI viram um salto em seus rendimentos justamente em um período na qual boa parte dos assalariados amargaram perdas salariais. O levantamento revela ganho real salarial em 55% dos cargos avaliados em relação ao mesmo estudo do ano passado.
Os casos de reposição salarial ou manutenção representaram 41% dos cargos enquanto aqueles que registraram queda somaram 4% das posições. Dos 719 cargos analisados, os que se destacaram entre os maiores acréscimos na remuneração foram analista de projetos (TI), com 75%; analista de business intelligence (TI), 70%; consultor SAP (TI), 67%; gerente de assuntos regulatórios (saúde), 61% e diretor de operações (logística), 31%.
“A chegada da pandemia causou uma profunda transformação na relação entre empresas e consumidores. O confinamento imediato, o trabalho remoto e a atenção permanente com o novo coronavírus impulsionaram novas demandas, impactando diretamente profissionais ligados à saúde, logística e tecnologia. Notamos nesse período uma alta demanda por trabalhadores desses segmentos e isto acabou gerando uma disputa por talentos, refletindo na remuneração. Setores como RH, seguros e bancário, por exemplo, não estiveram em tanta evidência como outros, mas também estão entre os destaques pela predominância da alta salarial de seus profissionais. Isto não quer dizer que teremos uma onda de aumento nas remunerações daqui para frente, até porque quase metade dos trabalhadores tiveram seus ganhos congelados ou apenas repostos”, explica Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil.
Para elaborar o estudo, o PageGroup consultou no ano passado 6 mil profissionais de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão (Page Personnel) até alta e média gerência (Michael Page). A empresa procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.
A partir dessa consulta, a companhia conseguiu traçar a remuneração mensal de 719 cargos em 15 setores (Engenharia & Manufatura, Logística, Varejo, Vendas, Marketing & Digital, Agro, Tecnologia da Informação, Jurídico, Saúde & Life Science, Financeiro & Tributário, Seguros, Bancos e Serviços Financeiros, Recursos Humanos, Imobiliário e Construção e Secretarial & Business Support). Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande).
8 de 15 setores estão com remunerações em alta
A maior parte dos setores pesquisados apresentaram mais cargos com alta na média salarial quando comparado com o levantamento anterior, segundo o Estudo de Remuneração PageGroup 2022. Estão nesta lista os segmentos bancário, saúde, imobiliário, recursos humanos, secretariado, seguros, logística e tecnologia. Já os setores que se destacaram pela estabilidade salarial foram: engenharia, agro, finanças, jurídico, marketing & digital, varejo e vendas.
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Também foi feita a análise dos cargos por setor para entender o percentual de profissões contempladas pela remuneração em alta ou estável:
Em alta
Seguros — 100%
Logística — 85%
Bancário — 80%
RH — 74%
Imobiliário — 73%
Saúde — 70%
Secretarial — 68%
TI — 60%
Estável
Engenharia e Jurídico — 87%
Varejo — 86%
Agro — 60%
Vendas — 52%
Marketing & Digital — 50%
Finanças — 48%
Remuneração por áreas
Agro
O agro vive a condição de pleno emprego, isto é, um grande volume de oportunidades abertas para profissionais qualificados que conseguem se colocar em pouco tempo. O ponto-chave é justamente a qualificação. Procuram-se profissionais com formação técnica do campo com conhecimento em tecnologia para fazer interface com outras áreas.
O profissional que traz embasamento técnico da área, seja um agrônomo, veterinário, químico ou outro e que consegue conectar isso a novas tecnologias, traduzindo tudo para o produtor na ponta e para investidores na captação de crédito, é altamente demandado. É preciso relacionar o técnico com tecnologia, mercado financeiro e produtor.
Imobiliário & Construção
Depois de amargar anos difíceis, o mercado imobiliário & construção retomou um volume relevante de projetos relevantes. Programas de infraestrutura anunciados pelo governo como também a alta quantidade de lançamentos imobiliários de construtoras e incorporadoras ajudaram a impulsionar o desempenho de todo o segmento.
RH
Em função da pandemia, as empresas reduziram o quadro de funcionários, apertaram custos e se reestruturaram seus modelos de negócio. Para este ano o RH deverá olhar para todas as mudanças e propor novas estratégias para o capital humano e para a cultura da companhia, aproveitando recursos, realocando custos e avaliando a abertura de novas linhas de investimento na área.
Do ponto de vista de competências técnicas, o profissional de RH deve entender mais do digital para implementar tecnologias e ser capaz de inovar. Também deve entender tecnicamente sobre o que as outras áreas do negócio fazem, como marketing, finanças, produto, para que possa atuar estrategicamente.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Expatriados: 81%
Remuneração e Benefícios: 61%
Comunicação Interna: 57%
Seguros
O mercado segurador acaba recorrendo ao serviço de recrutamento especializado geralmente para buscar profissionais mais técnicos ou com perfis diferentes dos que são facilmente encontrados. Com a chegada da pandemia, o setor teve de se adequar ao momento e enfrentar muitos desafios, incluindo questionamentos do mercado em relação à cobertura de itens até então não planejados para uma pandemia.
Este foi outro segmento que teve de acelerar suas mudanças e processos e investir na contratação de profissionais que ajudassem a suportar as mudanças e transformações em curso.
Financeiro & Tributário
O mercado de finanças é um dos primeiros a ser afetado em momentos de oscilação. São profissionais cruciais para fazer o planejamento da estratégia e estruturar caminhos viáveis. Em segmentos em ascensão e fusões & aquisições, são responsáveis por fazer a projeção financeira com olhar expansionista. Com as empresas saindo da crise, o foco será na redução de gastos, contenção de custos e planejamento da recuperação.
Antes a área de finanças era tida como suporte ao negócio fornecendo informação. Agora ela traz solução: o profissional que não entender isso vai perder cada vez mais espaço. A exposição da área de Finanças com a alta liderança provoca os profissionais desse setor de terem a capacidade de falar sobre o negócio com especialistas sêniores da companhia, tanto em português quanto em inglês.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Analista de Crédito e Cobrança: 60%
Analista de Custos e Orçamentos: 53%
Analista de Tesouraria Simples: 43%
Saúde
Antes mesmo da pandemia o mundo já estava voltado para o investimento e profissionalização do mercado da saúde: novas tecnologias do cuidado ao paciente, melhores formas de realizar diagnósticos e procedimentos, novos sistemas de gestão para diminuir custo e tempo etc.
Além disso, nos últimos 19 meses, governos tiveram que investir e alocar uma verba maior para a saúde como medida de enfrentamento da pandemia e isso fez com que o mercado se movimentasse ainda mais, desengavetando projetos de inovação tecnológica, medicamentos, dispositivos, além de compra e venda de empresas que estavam para acontecer.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Gerente de Assuntos Regulatórios: 61%
Gerente de Operações: 48%
Gerente de Marketing/ Produto: 43%
Jurídico
O segmento continuou buscando contratar profissionais em áreas onde houve maior predominância de negócios, como M&A, Trabalhista, Tributário e Resolução de Conflitos. Em virtude da pandemia, a remuneração desses profissionais acabou permanecendo estável, com possibilidade de crescimento para os próximos anos.
Cargos que tiveram maiores quedas salariais:
Advogado Sênior: – 20%
Advogado Pleno: – 19%
TI
Para o setor de tecnologia, o impacto do covid-19 no modelo de trabalho não foi tão expressivo, já que a maioria dos profissionais já praticava o trabalho remoto. Ainda assim, nos últimos dois anos, as empresas em geral passaram por muita adaptação para a transição de suas equipes para o home office, um processo muito mais desafiador para indústrias que não tinham tecnologia em seu core business.
A digitalização vem fazendo parte da evolução das empresas com a adoção de novas ferramentas, plataformas, sistemas, automação de processos, data driven etc., aumentando a necessidade de contratação de profissionais de tecnologia.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Analista de Projetos: 75%
Analista de Business Intelligence: 70%
Consultor SAP: 67%
Varejo
A rápida e necessária mudança do físico para o digital foi a principal mudança notada no setor durante a pandemia. Projetos que até então estavam engavetados ou em análise, saíram do papel rapidamente para atenderem às novas necessidades. Apesar dos ajustes e entrada no universo virtual, muitas empresas foram afetadas pela crise sanitária. Em função disto, a maior parte dos profissionais que atuam no setor manteve seus rendimentos em estabilidade.
Cargos que tiveram maiores quedas salariais:
Profissional de Operações: – 44%
Profissional de Pricing: – 26%
Vendas
As vendas feitas às empresas como aos consumidores não ficaram imunes às mudanças provocadas pela pandemia. Processos e novas tecnologias tiveram de passar por adequações e implementações para que muitos desafios fossem superados. Desenvolvimento de canais, parcerias e estruturas de negócios mais autônomos foram vistos com mais frequência durante esse período. Adaptação e resiliência tornaram-se indispensáveis aos profissionais do setor.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Diretor Comercial (mídia e publicidade): 55%
Gerente Nacional de Vendas: 31%
Gerente de Trade Marketing: 28%
Logística
Esse setor assumiu um papel de protagonismo durante a pandemia, sendo um dos responsáveis pela manutenção das operações tanto para quem atuou presencialmente ou remotamente. Por conta disto, as empresas do segmento investiram em suas operações, de olho em novas oportunidades como também na melhoria de seus processos.
Outro aspecto que impactou esse segmento foi a acelerada transformação digital dos negócios, fazendo com que novos projetos contassem com suporte logístico em seus processos. Essa nova fase da logística gerou uma disputa por profissionais da cadeia, refletindo diretamente na alta salarial desse público.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Diretor de Operações: 31%
Analista de Logística: 24%
Bancos e Serviços Financeiros
As remunerações dessa área demonstraram um aumento considerável quando comparado com os últimos anos. A tendência é de que haja nova adequação salarial pós-pandemia, já que s salários e promoções ficaram congelados por algum tempo. Outro fator que impulsionou esse aumento salarial foi a maior quantidade de fintechs no Brasil recebendo aportes maiores desde o estágio inicial até as rodadas de investimento. A disputa por talentos do setor bancário fez com que as fintechs apresentassem propostas mais agressivas tanto no salário como no pacote de benefícios, gerando um aumento na remuneração em muitos cargos do setor.
Neste ano o PageGroup começou a avaliar cargos e salários de profissionais ligados a operações de criptomoedas, trazendo um retrato mais fiel do setor.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Analista de Risco de Crédito: 12%
Gerente Financeiro: 10%
Marketing & Digital
Devido aos dois últimos anos de pandemia, as operações de Digital foram aceleradas por conta da intensificação do comportamento de consumo nos ambientes online e da abertura ou aperfeiçoamento dos e-commerces das empresas. O comércio digital representava menos dentro do negócio e agora recebe uma atenção maior. A omnicanalidade, baseada na experiência do consumidor em todos os pontos de atendimento e canais físicos e virtuais da empresa, coloca o cliente no centro da jornada de consumo para melhor atendê-lo.
Cargos que tiveram maiores aumentos salariais:
Analista e Gerente de Performance: 15%
Gerente de Transformação Digital: 10%
User Experience: 10%
Secretariado & Business Support
As funções de secretariado e de suporte ao negócio são de extrema importância para a engrenagem de qualquer empresa, auxiliando diretamente no correto funcionamento das áreas. Nos últimos anos, notou-se que as companhias redefiniram o papel desses cargos de assistência, passando do atendimento exclusivo para a modalidade pool — um grupo de profissionais atendendo a diversos executivos, sem um foco principal.
No entanto, o resultado foi pouco produtivo para o desenvolvimento de carreira dos assistentes, gerando pouca assertividade no dia a dia, principalmente em tarefas que exigiam maior conhecimento do negócio. A partir de agora, é possível observar que o atendimento exclusivo é fundamental para algumas senioridades de liderança, que voltaram a buscar profissionais mais experientes e bilíngues para um atendimento personalizado, inclusive envolvendo os profissionais em grandes projetos e outras funções, como a de office manager, por exemplo.
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Sobre o PageGroup:
Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup é um conglomerado formado por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Listado na bolsa de valores de Londres, está presente em 36 países.
Em sua gama de soluções para recursos humanos, oferece recrutamento de conselheiros e líderes executivos, alta e média gerência, e posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, conta com soluções para profissionais com deficiência, temporários e terceiros, bem como a execução de programas de talentos, RPO e recrutamento de alto volume.
Atualmente, os quase 8 mil colaboradores do grupo atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para o conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo país já realocaram mais de 52 mil profissionais.
