Segundo a pesquisa, 58% dos diretores de companhias acreditam que os recém-formados da Geração Z não estão preparados para o mercado de trabalho.
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho tem gerado um intenso debate sobre suas expectativas e comportamentos profissionais. Esta geração, nascida entre 1997 e 2012, tem mostrado uma abordagem diferente em relação à carreira, especialmente quando se trata de remuneração e jornada de trabalho.
Um dado da Intelligent.com focada em trabalhadores norte-americanos revelou que a Geração Z está exigindo salários mais altos e redução da jornada de trabalho, levantando preocupações entre gestores de recursos humanos.
Os dados da pesquisa mostram que: 58% dos diretores de companhias acreditam que os recém-formados da Geração Z não estão preparados para o mercado de trabalho. Além disso, 38% dos entrevistados preferem contratar pessoas com um pouco mais de experiência devido à postura dos jovens em relação ao trabalho.
Essa postura inclui, entre outras coisas, a alta expectativa salarial e a demanda por uma jornada de trabalho reduzida, o que não corresponde às expectativas tradicionais do mercado.
Um aspecto intrigante apontado pela pesquisa é que um em cada cinco jovens da Geração Z leva um dos pais para as entrevistas de emprego. Esse comportamento, visto por muitos como um sinal de falta de independência, é outro fator que contribui para a relutância dos empregadores em contratar esses jovens.
Para entender melhor essa dinâmica, André Minucci, mentor de empresários, fala sobre a importância do comportamento dos jovens no ambiente profissional. Minucci enfatizou que a Geração Z cresceu em um ambiente tecnológico e de rápida evolução, o que moldou suas expectativas e comportamentos.
“Eles estão acostumados a obter respostas imediatas e a trabalhar com ferramentas digitais avançadas, o que pode explicar sua impaciência com processos tradicionais e sua demanda por inovações, incluindo no modelo de trabalho”, afirmou.
Minucci também destacou a importância de um equilíbrio entre expectativas dos jovens e as realidades do mercado. “Enquanto é crucial que os empregadores se adaptem às novas realidades trazidas pela Geração Z, os jovens também precisam compreender que o sucesso profissional é construído ao longo do tempo, e que a experiência e a resiliência são fundamentais”, explicou.
Para ele, a preparação para o mercado de trabalho não envolve apenas habilidades técnicas, mas também comportamentais. Um treinamento de inteligência emocional pode ser uma ferramenta valiosa nesse processo, ajudando a alinhar expectativas e a promover uma adaptação mais suave ao ambiente profissional.
A pesquisa da Intelligent.com também sugere que a Geração Z valoriza muito a qualidade de vida e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mais do que gerações anteriores. Isso se reflete em suas demandas por salários mais altos e jornadas de trabalho mais curtas, visando garantir tempo para atividades pessoais e familiares.
Concluindo, a entrada da Geração Z no mercado de trabalho está forçando uma reavaliação das normas estabelecidas. A alta expectativa salarial e a demanda por uma jornada de trabalho reduzida são apenas algumas das questões que os empregadores precisam considerar.
“Enquanto essa geração traz consigo habilidades tecnológicas avançadas e uma visão inovadora, é fundamental que ambos os lados – empregadores e empregados – encontrem um equilíbrio que permita o crescimento e o sucesso mútuo”, finaliza André.
Por Minucci
As informações do conteúdo são de responsabilidade do autor e, não necessariamente refletem a opinião do Compre Rural
Lideranças pedem apoio à Embrapa para promover a agricultura familiar indígena
A principal reivindicação dos caciques é uma mudança nas políticas públicas de apoio à agricultura e aos povos originários.
Continue Reading Lideranças pedem apoio à Embrapa para promover a agricultura familiar indígena
Descubra quais os cuidados que se deve ter com os currais para gado de corte
O bem-estar animal é um ponto importante e precisa sempre ser considerado quando se fala de currais para gado de corte
Continue Reading Descubra quais os cuidados que se deve ter com os currais para gado de corte
Expozebu 2025: primeiros animais já estão em Uberaba
90ª ExpoZebu: primeiros animais já estão no Parque Fernando Costa; ABCZ alerta expositores sobre processo de substituição de animais inscritos na feira Na reta final para a 90ª ExpoZebu, os primeiros animais inscritos na feira já chegaram ao Parque Fernando Costa, em Uberaba (MG). No total, mais de 2.900 exemplares das raças zebuínas participarão desta…
Continue Reading Expozebu 2025: primeiros animais já estão em Uberaba
Fitase na Alimentação de Aves: Tecnologia Consolidada Para Maximizar a Produtividade
A fitase é uma enzima do grupo das fosfatases que catalisa a hidrólise do fitato (ou ácido fítico), principal forma de armazenamento de fósforo em grãos e sementes
Rastreabilidade e práticas ESG mantêm diferencial estratégico do setor cafeeiro
Estudo mostra que 95,6% dos produtores já cumprem critérios socioambientais; 75% da produção nacional passa por avaliação de risco da datatech.
Continue Reading Rastreabilidade e práticas ESG mantêm diferencial estratégico do setor cafeeiro
Planejamento de roçadas: como aumentar a produtividade das pastagens e preservar o solo
O planejamento de roçadas é essencial para garantir a produtividade e a sustentabilidade na pecuária
